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關于職業年金政策的解讀

索引號: zcjd-2019-1030-0006 公開責任部門 新左旗人力資源和社會保障局
公開日期 2019-10-30 關鍵詞
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信息有效性 有效 公開形式 主動公開
內容概述

職業年金是機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上,政府強制建立的補充養老保險制度,是機關事業單位人力資源、薪酬管理的重要組成部分。

建立職業年金目的是保障機關事業單位改革前后待遇不降低,參加范圍是機關事業單位編制內人員,繳費比例(單位部分8% 、個人4% )。

基本養老保險是繳費至專戶,經辦機構管理,社保經辦機構發放;職業年金是費用交至歸集戶,金融機構實行市場化投資運營,托管行發放待遇領止72歲,按月發放18個月。它與基本養老保險高度關聯,但分離運行管理。

職業年金的制度功能:

補充養老。職業年金是職工工資的延期支付,這種延期支付的目的是為未來的退休養老做準備,以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降,職業年金是基本養老保險的補充,對降低基本養老保險替代率,緩解財政壓力起到很重要的作用。

第二,福利激勵。職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休后,對于機關事業單位來說,提高職工工作效率和積極性,穩定單位勞動力隊伍,提高單位的綜合實力。

第三,合理避稅。從企業年金的發展歷史看,世界各國都給予企業年金一定的稅收優惠。雖然在我國現行的稅收法律制度中,對企業年金有一定的稅收優惠,但對職業年金的稅收優惠還沒有明確規定,但是從政策導向的預期來看,未來政府對實施職業年金的單位繳費、個人繳費以及職業年金基金的投資受益均給予稅收優惠是一個必然的趨勢。

第四,資源配置。職業年金資產一般會以基金方式進入金融資本市場,通過從分散的個體提供匯聚基金,實現跨越時間、空間和產業提供經濟資源轉移。提供這種轉移,個人可以在生命周期使資源分布最優化,同時,資源也可以被最優地配置到最有效率的用途上去。

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